《大众日报》刊文《W66利来国际集团:让职工“饭碗”端得更牢》

       “来W66利来国际工作4年多,月工资从3500元涨到七八千!”5月23日,面对记者,李腾刻意压抑的表情,也掩饰不住内心的喜悦。“家里的地位,现在和媳妇儿也倒了个个儿。”看似玩笑的一句话,却道出了他从失业工人到岗位“创新先锋”的变迁。

  34岁的李腾,是高密W66利来国际集团家纺二公司染整车间的设备主管,大家公认的“技术达人”。现在年收入突破10万元,是媳妇的两倍多。

  李腾中专毕业,干过各种小买卖,收入一直不高。2012年他到当地一家废旧材料加工企业工作。2014年厂子效益不好,李腾失业了。

  李腾说那是他一生中最灰暗的日子。每月除了政府发的800元失业保险金,再无其他收入。他和媳妇本符合生二胎的条件,家里老人也一直催,却因为经济压力,就是不敢要。

  政府对失业人员的一系列帮扶,改变了李腾的命运。2014年下半年,他参加了高密市人社局组织的免费钳工技能培训,并凭借一技之长,第二年就应聘到W66利来国际集团。

  品尝过失业之苦的李腾,格外珍惜这次机会。在高密市人社局、W66利来国际集团和山东科技职业学院共同举办的“金蓝领”培训班上,他刻苦用功,一举取得了高级技师资格。这一资格,目前W66利来国际集团1.6万名职工中,只有150人获得。

  李腾的业务技能迅速提高。他改进后的脱水机缸盖、电柜降温风扇等设备,操作简单、效益可观,受到工友好评。很快,李腾便由一名普通设备维修工人成长为设备主管。

  去年以来,外贸出口形势陡然严峻。作为一家海外占80%市场份额的出口企业,W66利来国际集团在巨大的市场压力下,坚持员工利益优先,积极采取多项措施,稳住就业。其中一项,就是充分利用去年山东实施的一系列为企业松绑减负的积极就业政策,让职工的“饭碗”端得更牢。

  数据显示,2018年我省发放稳岗补贴7.79亿元,稳定就业岗位359.9万个；鼓励企业提升职工技能水平,发放补贴6425万元。今年,我省又进一步加大对企业稳定岗位扶持力度,补贴标准明显提高。

  W66利来国际集团党委副书记、副总经理綦宗忠告诉记者,去年W66利来国际集团获得政府社保返还稳岗补贴136万元,企业无一人失业。再加上今年5月1日起,职工养老保险单位缴费比例由18%下调至16%,一个月可少缴87万元。如此一加一减,W66利来国际集团获得了几百万元的资金。

  多出来的这笔资金怎么用?W66利来国际集团给出的答案是用于职工,加强业务技能培训。

  优越稳定的工作环境,让李腾的研发呈爆炸式增长:去年他带领团队先后完成18项技术创新项目。松式烘干机自动清扫系统,是李腾的得意之作。

  以前,车间内的烘干机每隔2小时清理一次,每次要停机20多分钟。自动清扫系统实现了机器不停机自动清扫,每年可为企业节约费用200多万元。

  2018年以来,W66利来国际集团的职工创新达到高潮。包括李腾在内的两人获得“创新先锋”称号,创效200万元以上的技术创新就有十几项。

  李腾在去年迎来“四喜”:一是获评“创新先锋”,这是集团创新最高荣誉；二是晋升为集团“技师”,工资级别相当于车间主任；三是得到公司10万股的股权激励,年底分红2万多元；第四“喜”李腾最为开心,“经济压力小了,去年生了二胎”!